編者按：時(shí)代引領(lǐng)發(fā)展腳步，歲月銘刻奮斗足跡。剛剛過(guò)去的“十三五”，生態(tài)水泥公司鍛造“硬核”實(shí)力，奮力開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，企業(yè)發(fā)展取得輝煌成就。2021年，中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年，全黨高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，公司開(kāi)啟了高質(zhì)量跨越發(fā)展的奮斗新征程。站在這一新起點(diǎn)，生態(tài)水泥人吹響了奮進(jìn)“十四五”的雄壯號(hào)角，確立了未來(lái)五年的發(fā)展藍(lán)圖，即日起，公司微信平臺(tái)推出“開(kāi)局‘十四五’，生態(tài)再出發(fā)”欄目，讓我們共同聆聽(tīng)銳意進(jìn)取、奮進(jìn)不息的“生態(tài)之聲”。

        今年以來(lái)，物貿(mào)公司聚焦“十四五”“一企一策”企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)基層調(diào)研、征集意見(jiàn)、會(huì)議研討，對(duì)該公司考核機(jī)制、醫(yī)療保險(xiǎn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，以職工訴求為根本，切實(shí)解決工作思想認(rèn)識(shí)和生活中的實(shí)際問(wèn)題，為企業(yè)奮進(jìn)“十四五”提供優(yōu)秀的人才動(dòng)力，并增強(qiáng)職工認(rèn)同感、歸屬感、幸福感。

         精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。堅(jiān)持“量化、考精、考重點(diǎn)”的考核原則，將常規(guī)性、重復(fù)性、一般性工作不再納入考核范圍，將突出重點(diǎn)工作與決策部署、突出全年指標(biāo)與“育新機(jī)、開(kāi)新局、打造行業(yè)排頭兵”追趕超越競(jìng)賽與月度及年度考核相結(jié)合，按照“分類管理，差異兌現(xiàn)”的方法，通過(guò)考核收入、利潤(rùn)、重點(diǎn)工作、黨建工作、組織紀(jì)律、安全責(zé)任等兌現(xiàn)業(yè)績(jī)薪酬，以差異化薪酬實(shí)現(xiàn)正向激勵(lì)，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

         完善職工保障體系，提高職工幸福指數(shù)。為了提高個(gè)人、家庭抗風(fēng)險(xiǎn)能力，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，該公司以黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，著眼滿足職工醫(yī)療保險(xiǎn)需求，選購(gòu)合適的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，擴(kuò)大醫(yī)療報(bào)銷范圍，解決“看病貴”的后顧之憂，得到職工高度認(rèn)可的同時(shí)，增強(qiáng)了職工幸福感。

         聚焦經(jīng)營(yíng)管理升級(jí)，搭建高質(zhì)量人才培養(yǎng)平臺(tái)。該公司針對(duì)用工需求，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)制定培訓(xùn)計(jì)劃，征求職工意見(jiàn)建議，并由所屬部門(mén)和人員自主選擇師資和機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)效果優(yōu)，職工滿意度高。據(jù)悉，到2022年，將力爭(zhēng)做到各部門(mén)分別擁有2-3名優(yōu)秀業(yè)務(wù)工作者，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)能力再提升。

         當(dāng)前，生態(tài)水泥公司“十四五”開(kāi)局已邁出了堅(jiān)實(shí)的第一步。物貿(mào)公司將緊跟新發(fā)展步伐，以人為本，著力創(chuàng)新，多舉措實(shí)現(xiàn)“控風(fēng)險(xiǎn)、增收入”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確保開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)，促進(jìn)新增長(zhǎng)。（物貿(mào)公司 張會(huì)樨）