功以才成，業(yè)由才廣。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，企業(yè)引才猶如“及時(shí)雨”，關(guān)鍵時(shí)刻降甘霖、解焦渴。今年3月以來(lái)，智引公司結(jié)合轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，啟動(dòng)“‘智’慧‘引’才”云上招聘+校園招聘系列活動(dòng)，聚焦引進(jìn)公司發(fā)展緊缺的高層次技術(shù)人才，共提供11類技術(shù)崗位。截至目前，該公司已面試相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷人才60余人。

推陳出新 “云上招聘”搭建春招新渠道

        “利用云上招聘和面試，應(yīng)聘者可以靈活安排自己的時(shí)間，更好地為應(yīng)聘者提供便利?！?

        “此次招聘通過(guò)視頻連線讓應(yīng)聘者更直觀地了解公司辦公環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施，并與員工隨時(shí)隨地互動(dòng)，更具吸引力?！?

        “云上招聘，應(yīng)聘者不僅可以選擇公司，公司也可以根據(jù)簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息主動(dòng)與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，更利于選聘高質(zhì)量人才?！?

        疫情防控常態(tài)化下，“云”工作成為當(dāng)下新趨勢(shì)，為了更好地吸引人才，該公司通過(guò)調(diào)研，結(jié)合之前在招聘工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新，利用智聯(lián)招聘平臺(tái)，選用招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任“云上”招聘“主播”、簡(jiǎn)歷審核員、面試官，負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者連麥，介紹公司基本情況、篩選簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)面試等工作。目前，該公司共參與了西北工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西安交通大學(xué)春季雙選會(huì)、西安七校2021屆畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合雙選會(huì)，“云招聘”累計(jì)關(guān)注度高達(dá)萬(wàn)余人。

取其精華 “線下招聘”夯實(shí)春招好勢(shì)頭

        “線上+線下”有機(jī)結(jié)合，合力“迎春風(fēng)”。為深入實(shí)施“人才市場(chǎng)”戰(zhàn)略，不斷壯大技能型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。3月以來(lái)該公司圍繞AI算法、結(jié)構(gòu)工程師、單板硬件工程師、軟件架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師等重點(diǎn)技術(shù)崗位，與目標(biāo)院校就業(yè)辦積極溝通，全面了解所需專業(yè)生源信息，有針對(duì)性地參加春季校園招聘會(huì)，發(fā)放宣傳冊(cè)500余份，并組織4天線下面試和2天線上面試，目前已與部分應(yīng)聘者簽訂了三方協(xié)議。

        此次“線下”招聘，采取了線上預(yù)約、分時(shí)段和間隔入場(chǎng)等方式，做好疫情防控，使招聘工作有序推進(jìn)。

優(yōu)化環(huán)境 “引育留用”厚植發(fā)展沃土

        “撒下一粒種子，帶來(lái)香果滿園?！币藕陀艃身?xiàng)工作不可偏頗。該公司堅(jiān)持做好人才“引育留用”，更好地提供發(fā)展沃土，激活人才價(jià)值，讓人才在智引這片土地上如青松般扎根。一方面在西安鳳城四路為技術(shù)人員提供優(yōu)越的辦公環(huán)境，更好運(yùn)用“陜煤集團(tuán)5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院”等企校合作平臺(tái)及地域優(yōu)勢(shì)聚才用才；另一方面，積極完善組織架構(gòu)，重構(gòu)公司管理體系，細(xì)化崗位職責(zé)，夯實(shí)12級(jí)薪酬體系，給人才壓擔(dān)子用實(shí)功，用激勵(lì)導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)人才，讓人才暖心安心的同時(shí)，在工作實(shí)踐中淬煉真金，催化工作熱情，在廣闊平臺(tái)上施展才華。

        接下來(lái)，該公司將繼續(xù)采用“線上+線下”模式招聘專業(yè)技術(shù)人員，利用“云上招聘”對(duì)蘭州、鄭州、太原等省外城市引入高校畢業(yè)生，壯大企業(yè)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)一步加大新入職人員的培訓(xùn)力度，對(duì)標(biāo)華為、中興等優(yōu)秀企業(yè)，制定切實(shí)可行的薪酬激勵(lì)機(jī)制，打通晉升通道，提“智”增效，“引”才賦能，讓人才“引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（楊琦）