編者按：十年來，我們?nèi)σ愿巴七M新廠建設(shè)，破解產(chǎn)能發(fā)揮不足的制約，經(jīng)歷殘酷市場競爭，打贏了治虧創(chuàng)效“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”，實現(xiàn)了“小企業(yè)大作為”，邁上了高質(zhì)量發(fā)展之路。十年來，我們廣大干部職工奮勇爭先、忘我工作，銳意進取，追求卓越，書寫了可歌可泣的“生態(tài)故事”。今天起，公司將開設(shè)“生態(tài)十年 我們的故事”專欄，刊發(fā)廣大職工撰寫的文章和書畫作品，展現(xiàn)我們生態(tài)水泥人站在新的起點，繪就新發(fā)展“藍圖”的昂揚向上、拼搏圖強的精神風(fēng)貌。

幸福是什么？一千個人也許有一千個答案。

轉(zhuǎn)瞬公司成立已十年，作為一名加盟公司僅3年的生態(tài)水泥人，原本沒有資格說什么，但靜下心來，總有些難忘的記憶不時地浮現(xiàn)在眼前，感動著我，讓我有種不吐不快的沖動。

公司開展十年專題訪談，我恰巧看了近百名職工的采訪紀要，大家普遍認為公司這幾年發(fā)展勢頭明顯，工作環(huán)境改善較大，收入不斷提升，職工自豪感爆棚。我也和大家一樣感同身受，切身體會到職工精神的高度、情感的溫度，見證了企業(yè)發(fā)展的厚度。作為一名生態(tài)水泥人，我的自豪感不亞于任何一個人，我的工作也充滿溫情和質(zhì)感，激勵著我跟隨企業(yè)發(fā)展共同向前。

高  度

記得剛到公司一個多月，陜煤集團舉辦“百人大合唱”比賽，處于生產(chǎn)旺季，本來就時間緊、任務(wù)重，再加上公司職工年齡又普遍偏大，還不在同一地區(qū)，抽調(diào)人員組織排練難度也很大。當時，富平公司總體組織協(xié)調(diào)排練，漢中公司和市場營銷部職工排練時自行前往富平，最終組成的合唱隊中50余人都在40歲以上，好多人從來沒有上過舞臺，我和職工都深感壓力巨大。周內(nèi)沒有時間，連續(xù)幾個周末，我跟著侯一凡、尚蕓去富平公司了解排練進展。合唱隊員們像幼兒園的孩子一樣跟著老師從零學(xué)起。侯一凡、左振杰、劉浩等有音樂基礎(chǔ)的年輕職工利用休息時間主動帶領(lǐng)大家排練。聘請的老師都被大家的認真和執(zhí)著感動了，教得格外認真。最終獲得了陜煤集團大合唱三等獎。雖然名次不是最好，但是這次大合唱帶給大家的震撼卻很大。我清楚地記得決賽時，坐在我身后的一個兄弟單位職工調(diào)侃到：“呀，華山廠現(xiàn)在還出息了?。?！”事實是，這次合唱比賽后，職工們的精神風(fēng)貌有了很大改觀，更加自信、樂觀。后來，隨著公司的不斷發(fā)展，活動越來越豐富多彩，職工展示自我的平臺也越來越多。也許這就是團隊文化和正能量文化的魅力所在。

2018年國慶前，公司黨委組織召開青年職工座談會。富平公司權(quán)振聽、苗思宇現(xiàn)場交流了他們的感想，談話中有初入職場的困惑，有理想與現(xiàn)實的思想斗爭，但更多的卻是感恩和堅持，他們積極上進的朝氣和對公司發(fā)展的思考給我的印象很深。從那以后，我對他們的關(guān)注更多了一些，他們的專注、努力和活力改變了我對80后、90后一代的偏見。這幾年公司的年輕人越來越多，他們的創(chuàng)造力和感染力感染著我，也感染著生態(tài)水泥這個大家庭。2019年上級共青團組織“銘記初心跟黨走”紅色誦讀，許幸、權(quán)心怡、吳海坤、閆麗晨等一幫年輕人自己策劃、自己組織，業(yè)余時間自發(fā)訓(xùn)練，沒讓我操一點心，演出前在集團彩排到凌晨2點多沒有任何怨言，權(quán)心怡卻因為沒有拿到一等獎而主動向我道歉。那一刻，我為年輕人的責(zé)任心而動容，也為自己曾經(jīng)對年輕一代有偏見而內(nèi)疚。2019年，幾個年輕人拍攝微電影《青春底色》，自己悄悄買了道具，卻沒有來找我報銷，我問起時，只淡淡一句，“沒花多錢”。去年，綜合部、市場營銷部的年輕人自主開發(fā)的“綜合業(yè)務(wù)管理平臺”“生態(tài)水泥小分隊”更是這一代青年人智慧和干勁的體現(xiàn)。這幾年，公司組織了多次活動，擔(dān)任主持的職工必須做到本職、主持兼顧，全靠業(yè)余時間練習(xí)，還沒有額外的報酬，可是他們依然在有需要的時侯隨叫隨到。這群可愛的80后、90后讓我看到了公司的活力和未來。

疫情期間，在“一罩難求”的時刻，富平公司一名中層打電話詢問我他們收到的價值一萬元的口罩是不是公司黨委給買的，因為上面沒有寄件人的信息。直到一年后，才偶然側(cè)面得知，是劉棟私人捐獻的。那一刻，我感動又自豪。

沒有什么豪言壯語，但他們的行動展示了生態(tài)水泥人的樸實無華和精神高度。

溫  度

2020年，正月初二，接到董事長電話，安排部署防疫工作，要求動員基層黨組織和黨員在搞好自我防護的前提下，全力抓生產(chǎn)，安排我及時關(guān)注疫情信息和公司各級動態(tài)。部門幾個人雖然在家卻通過微信群積極探討怎樣為抗疫盡一份力，提出發(fā)動大家創(chuàng)作抗疫歌曲、展示基層黨員先鋒崗等等。因為大家不在同一地點見不了面，計劃策劃“抗疫日記”欄目讓大家相互了解同事的生活，為一線職工加油打氣?？紤]到有的同志能說不能寫，我們進行電話采訪，連夜撰寫，還記得許幸通宵寫了5篇讓我審核；從那時起，微信公眾號一周編發(fā)三次我們自發(fā)改為天天編發(fā)。90后青年史佩瑜當時還是借調(diào)人員，即使忙到晚上十一二點，仍堅持把第二天計劃推出的微信發(fā)給我審核。

同樣是2020年，實行黨建、經(jīng)營雙百考核給我?guī)砹司薮髩毫?，特別是支部標準化建設(shè)工作。我知道基層的職工有多忙，也擔(dān)心基層黨支部標準化建設(shè)推動起來困難不會少，但是更清楚自己職責(zé)所在。我懷著忐忑不安的心情專程找魏世平、霍彥峰兩位威望高、經(jīng)驗豐富的黨組織書記提前進行交流，尋求他們的支持。出乎意料，溝通進行得十分順利，兩名老書記都慨然允諾，全力以赴落實好工作。魏書記在兩名副職一個調(diào)走、一個被集團抽調(diào)參加巡察的情況下，自己主動學(xué)習(xí)標準掌握要求，輪番指導(dǎo)7個黨支部快速達到支部標準化要求?；魰浥阒h群工作部的人員連續(xù)加班加點，包連兩個黨支部逐項對照標準整改。他們的敬業(yè)負責(zé)和工作作風(fēng)給了我無形的力量和鼓勵，讓我覺得溫暖和感動。

隨著支部標準化工作的持續(xù)推進，我深入車間黨支部的頻次也越來越多。富平公司原料車間黨支部書記常彥、生產(chǎn)設(shè)備黨支部書記王保紅都給我留下了深刻印象。常書記不善言談，身體力行帶領(lǐng)支部黨員改善生產(chǎn)環(huán)境，美化工作環(huán)境，在支部工作上出實招干實事。王保紅書記所在的生產(chǎn)設(shè)備黨支部是熟料生產(chǎn)的核心技術(shù)部門，他善于發(fā)動職工群眾，大力調(diào)動黨員積極性，及時總結(jié)經(jīng)驗，在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的融入上抓手多效果好。他們既是車間主任，又是支部書記，既要保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成，還要保障職工的安全穩(wěn)定和利益，所以大部分時間都蹲在生產(chǎn)一線，只能在夜深人靜時總結(jié)一天的工作，思考第二天的工作。集團公司進行黨支部標準化驗收時，已逾五旬的王保紅書記逢問必答，答必準確。他的表現(xiàn)令人嘆服，檢查指導(dǎo)的上級也很感慨說“這個年紀做得這樣好，只能說全身心把工作做好做實了”。在他們的帶動下，富平公司和黃陵公司黨支部標準化工作在2020年全部達標。與這樣的同志在一個戰(zhàn)線上戰(zhàn)斗我深受感動并感到自豪。

厚  度

2020年正月初八，是疫情正緊張、居家剛開始嚴起來的時候。那天，集團公司宣傳部、陜西日報電話通知我，因公司在抗疫期間全力復(fù)工復(fù)產(chǎn)保供西安市公共衛(wèi)生中心項目和西安市重點項目正常施工，要深入富平廠區(qū)進行采訪。我既激動又擔(dān)憂。激動的是這是企業(yè)對外發(fā)聲難得的平臺，擔(dān)憂的是，自除夕就沒有出過門，也不知道富平廠區(qū)具體是什么情況。陪同報社老師去廠區(qū)，一路上經(jīng)過了4個疫情檢查站。進了廠區(qū)，又經(jīng)過了富平公司黨員先鋒崗設(shè)立的四道疫情防線，他們在寒風(fēng)中堅守的4次測溫、消毒帶給我的安全溫度溫暖著我。魏書記告訴我，按照董事長的要求，富平整個班子和249名職工始終堅守廠區(qū)，克服物資短缺、條件受限的種種困難，組織職工自給自足，義無反顧地投身生產(chǎn)。那一刻，對這些叫不出名的職工的無私奉獻，我由衷地敬佩；那一刻，對基層單位班子和職工的責(zé)任擔(dān)當，我由衷地敬佩；那一刻，對公司決策層肯于放棄自身利益甘于回報社會的大格局我由衷地敬佩。而我，也因為自己是生態(tài)水泥的一員而倍感驕傲。

時隔兩天，由于公司主動踐行“六穩(wěn)”“六保”要求，經(jīng)集團推薦，陜西電視臺提出要采訪董事長。因為通知的急，我連夜準備了采訪提綱，趕受訪前才交給董事長。暗暗擔(dān)心董事長沒有充裕的時間準備，提前跟記者做工作，說采訪進程可能會比較長。那天，天氣格外冷，風(fēng)也格外大，記者提出要在戶外采訪。董事長站在空曠的辦公樓前，面對鏡頭自信、從容，熟練地介紹了公司在抗疫和水泥保供方面的思路、做法。一遍通過，記者收拾采訪設(shè)備的時候，跟我說“這不挺好的嗎？”我啞然失笑，我只記得完成好自己的職責(zé)，提前準備好采訪事宜，我卻忘了，董事長作為一名企業(yè)負責(zé)人，企業(yè)的管理思路、全盤的工作部署他早就了然于胸，怎么會依靠我的一紙?zhí)峋V。后來，公司收到了西安市政府發(fā)來的感謝信，感謝公司在疫情期間支援西安公共衛(wèi)生中心項目，其中有一句話，給了我們莫大的鼓勵：一個有責(zé)任感的企業(yè)一定會走得更遠。

剛到公司時，對水泥行業(yè)一無所知。后來才知道陜西省的水泥產(chǎn)能嚴重過剩，水泥行業(yè)前景堪憂。可是公司效益卻一年比一年好，還連續(xù)3年榮獲陜煤集團追趕超越突出企業(yè)，在中國建材企業(yè)200強的排名也快速進位。沒有不解，只有驚嘆，因為我見證了公司科學(xué)判斷市場形勢，積極推行“一廠一策”，主動求新求變的發(fā)展過程；見證了公司前瞻性地進軍固廢處理行業(yè)的決策過程，這里不僅有把握發(fā)展的先機，也有主動承擔(dān)社會責(zé)任的擔(dān)當；見證了公司進入5G智能智造全新領(lǐng)域的膽識和氣魄……

我想，生態(tài)水泥人和我一樣正感受著幸福生活、向往著公司美好的未來。

這三年多，時常加班加點但卻不覺得苦，因為有信念支撐；這三年多，挑戰(zhàn)一項項難題卻不覺得苦，因為生態(tài)水泥人給了我力量；這三年多，有過成績有過過失卻沒有氣餒，因為我伴隨生態(tài)水泥的發(fā)展壯大也在不斷成長；這三年多，有過困惑有過迷茫卻依然感到幸福，因為我和大家一樣感受到我們幸福的高度、溫度和厚度，對公司的未來充滿信心和無限向往。（姜曉芹）