今年以來，智引公司積極探索管理創(chuàng)新、人才建設(shè)、科技發(fā)展等重點工作的新思路、好做法，全面激發(fā)經(jīng)營活力，提振發(fā)展信心，為高質(zhì)量發(fā)展續(xù)航賦能。

      管理創(chuàng)新，讓經(jīng)營發(fā)展“滿格電力”。為更好地激發(fā)團(tuán)隊合力，該公司根據(jù)區(qū)域、行業(yè)特點，執(zhí)行六大區(qū)經(jīng)營管理機制，重新細(xì)化區(qū)域一體化經(jīng)營管理模式，以區(qū)域為單位集成融合銷售、方案設(shè)計、工程交付等相關(guān)崗位和人員。同時，該公司按照全年目標(biāo)任務(wù)、六大區(qū)項目承攬力度，將目標(biāo)按季度分解到區(qū)，并按績效包干法嚴(yán)格落實績效考核機制，夯實區(qū)域閉環(huán)管理，激發(fā)團(tuán)隊積極性。

      培訓(xùn)蓄力，企業(yè)與人才“雙向奔赴”。聚焦提升干部職工綜合素質(zhì)，該公司積極運用“金課”講座、技術(shù)座談會、“師帶徒”、搭建“講解員”隊伍等多種途徑強化職工培訓(xùn)，不定期組織相關(guān)部門職工開展新產(chǎn)品知識培訓(xùn)、交付工作經(jīng)驗分享、技術(shù)壁壘攻關(guān)研討會等，不僅更好地解決了工作中的問題，同時也增強了團(tuán)隊凝聚力，使職工與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

     技術(shù)賦能，為科技強企“增色添彩”。著眼強化技術(shù)研發(fā)能力，提升核心競爭力，該公司依托陜煤集團(tuán)5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院和秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺，研發(fā)系列賦能工礦企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的產(chǎn)品和系統(tǒng)，榮獲陜西省第七屆職工科技節(jié)職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎，與西安交通大學(xué)聯(lián)合申報“科學(xué)家+工程師”隊伍，與西安科技大學(xué)共同開發(fā)“面向復(fù)雜場景的自重構(gòu)自演化AI芯片研制及應(yīng)用”，連續(xù)兩年榮登中國煤炭工業(yè)協(xié)會“2022煤炭信息技術(shù)企業(yè)20強”榜單。同時堅持以市場需求為重心，自主研發(fā)了更切合客戶需求的礦用融合通信平臺、UWB精確人員定位系統(tǒng)、煤礦環(huán)境監(jiān)測報警系統(tǒng)、礦用應(yīng)急聯(lián)動管理平臺、工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)發(fā)布系統(tǒng)等應(yīng)用平臺和軟硬件，創(chuàng)新性研發(fā)了5G+瓦斯巡檢系統(tǒng)、攻關(guān)解決了井下基站發(fā)熱問題。
   此外，該公司不斷完善“管理＋技術(shù)+服務(wù)+創(chuàng)新”的綜合性經(jīng)營模式，及時了解市場最新動態(tài)和實際需求，在“方向不變，目標(biāo)不減”的情況下，結(jié)合實際，不斷調(diào)整經(jīng)營模式，發(fā)揮好技術(shù)堡壘作用，確保研發(fā)產(chǎn)品直達(dá)市場主體，形成更多拳頭技術(shù)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（楊琦）