回首2023年，富平公司始終以“辦實事、做好事、解難題”為主題，大力實施民生保障、文化供給、困難幫扶三大工程，著力打造服務(wù)職工特色品牌，全力推進“我為職工群眾辦實事”走深走實，用心用情用力托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。

聚焦“微需求”讓服務(wù)有溫度

      為不斷加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，該公司以技能培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等活動為載體，打造職工展示精湛技能、相互切磋技藝的新平臺，掀起了全員“學技能、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)”的熱潮。2023年，在國家、行業(yè)職業(yè)技能競賽中脫穎而出10人，其中4人獲得省市級技能榮譽，3人獲得國家級技能榮譽，1人獲得市級、省級人才計劃，職工申報技能等級人數(shù)逐年遞增。

      緊扣技能幫扶、人文關(guān)懷、法律援助等服務(wù)職工十大領(lǐng)域，該公司推進“我為職工辦實事”實踐活動與“十項實事”普惠服務(wù)深度融合，以“1+X+100”工會干部普遍聯(lián)系職工制度和工會組織聯(lián)系職工家庭“十必賀”“十必訪”為紐帶，

      依托職代會、調(diào)查研究等方式，廣泛征集安全生產(chǎn)、生活條件、人文關(guān)懷等方面的意見建議，全年累計辦結(jié)55項與職工密切相關(guān)的民生問題。

聚焦“微心愿”讓生活有品質(zhì)

      “加油！加油！”這是拔河比賽中的團結(jié)號子，這是“同心擊鼓”突破紀錄后的振奮吶喊，這是健步走即將沖向終點的助力鼓勁……一項項活動，讓企業(yè)文化底蘊與職工幸福生活撞了個滿懷，實現(xiàn)了“月月有活動，季季有主題”。

      “在職工之家，既能和同事打幾桿臺球，也能來一場乒乓球?qū)官悾怀鰪S就能實現(xiàn)活動自由?！痹摴韭毠ぶ乙渤闪藦V大職工群眾的“溫馨之家”。

      以“全民閱讀”為抓手，持續(xù)創(chuàng)新“閱讀+”多元化模式。推動實施“春野閱讀”“全民閱讀”以及“挑戰(zhàn)閱讀一小時”等各類主題活動。以傳統(tǒng)文化學習為契機，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”“云讀書”、“學習強國”學習平臺、女職工“書香三八”等平臺載體作用，全年累計征集優(yōu)秀讀書心得42篇，營造了濃厚的書香氛圍。

聚焦“微關(guān)切”讓關(guān)懷更入心

      堅持將實事落地、落細、落小，該公司始終心里裝著職工、事事想著職工，深入車間、班組解決職工對技能提升、“兩堂一舍”、文化活動、福利薪酬等方面的民意訴求10余條，對困難職工進行摸底建檔，動態(tài)更新困難職工臺賬，“走進父母崗位”職工子女開放日、常態(tài)化開展“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”活動……一項項舉措，全面打通了“十項實事”從計劃部署到落實見效的“最后一公里”，以身心關(guān)懷增強職工的歸屬感、幸福感。

      該公司堅持不懈促進職工身心健康發(fā)展，形成了每年組織全員體檢、設(shè)置愛心藥箱、建立全員健康檔案、不定期開展健康知識講座、購買補充醫(yī)療保險等“1+X”職工健康服務(wù)機制，營造“快樂工作、健康生活”的工作氛圍。（徐祎華）