1月10日上午，公司黨委副書記、總經(jīng)理周紅帶隊到富平公司，以四不兩直方式就非煤礦山、廠區(qū)安全進行全面檢查，并就調(diào)研基層人員對開展2024年高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)的意見建議召開干部職工隊伍座談會。公司安全環(huán)保監(jiān)察部、富平公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同調(diào)研。

      在生產(chǎn)現(xiàn)場，周紅實地察看非煤礦山平臺開采情況，深入了解開采線石灰石質(zhì)量及中財公司管理情況，詢問電動礦用卡車投入費用及評估，并前往礦山數(shù)字化指揮中心，全面了解數(shù)字化賦能對綠色礦山運行的實質(zhì)性效果。他指出，要讓礦山智慧化真正成為降低工作強度，實現(xiàn)安全環(huán)保雙重預(yù)防的有力措施。在座談會上，周紅與富平公司領(lǐng)導(dǎo)班子、車間主任面對面就事關(guān)企業(yè)2024年發(fā)展問題進行交流，聽取和了解基層單位最直接、最現(xiàn)實、最迫切解決的問題。他表示，會將本次調(diào)研反饋的問題和建議部分內(nèi)容納入年初工作報告，在2024年工作中著重考慮，認(rèn)真研究明確提升措施。就2024年工作，他指出，一是要加快推進智能化改造，改善職工艱苦的工作環(huán)境，助力環(huán)保超低排放；二是就科技研發(fā)費用支出，重新出臺“研發(fā)管理辦法及考核細(xì)則”，在陜西建材科技公司內(nèi)部實現(xiàn)科技力量整合，全面調(diào)動廣大干部職工的科研積極性；三是根據(jù)發(fā)展形勢的變化及要求，人力資源部適度更新調(diào)整企業(yè)范圍內(nèi)各崗位人員數(shù)并加強人員培養(yǎng)，實現(xiàn)各層級人才融合形成發(fā)展合力；四是要進一步激發(fā)體制機制的合力，實現(xiàn)科技力量、各級人才自由調(diào)節(jié)使用，進一步降低維護成本及決策成本。（陳新）