為進一步推動“三項制度”和選人用人改革，完善企業(yè)干部隊伍結構，建設科學合理的人才梯隊，進一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。6月13日-14日，華山營銷公司舉辦了為期兩天的中層管理人員競聘。

      本次競聘圍繞“能者上”的用人原則，華山營銷公司在崗在編符合任職條件的員工均可報名，經(jīng)審核，最終24名競聘者通過資格審查。競聘分為筆試、演講和現(xiàn)場答辯三個環(huán)節(jié)。為確保競聘公平公正，評審組由5名外聘專家組成。筆試環(huán)節(jié)通過對基礎理論、專業(yè)實務、公文寫作等方面的實測，考察競聘人員的綜合能力。

      “試題涉及面很廣，平時對公司發(fā)展戰(zhàn)略的關注不夠，對黨的最新思想理論掌握也不夠及時，日常的積累和經(jīng)驗很重要，今后還需要加強學習，知不足而奮進”，剛走出筆試考場的競聘者說道。

      在面試環(huán)節(jié)，競聘者通過個人履歷、崗位認知、工作思路等方面展開演講，隨后評委根據(jù)競聘者的演講內(nèi)容并結合崗位實際要求進行現(xiàn)場提問。

      “不管結果如何，這都是一次歷練。今后我依然會履行自己的崗位職責，厚積薄發(fā)，爭取每一次機會?！痹摴靖偲刚呒钦f道。

      “我將把過去的成績作為新的工作起點，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，為部門的發(fā)展盡心盡責，為公司在新時代的宏偉藍圖添磚加瓦。”該公司競聘者常珈銘說道。

      公平公正公開的競聘，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，華山營銷公司將以此次競聘為契機，進一步拓寬選人用人渠道，建立常態(tài)化競爭上崗機制，優(yōu)化人員結構，營造良好的用人環(huán)境，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。（楊努一）