為不斷增強(qiáng)職工的歸屬感、安全感和幸福感，更加精準(zhǔn)、高效地服務(wù)職工，物貿(mào)公司以“兩強(qiáng)三講四比”主題實踐活動為依托，以大興調(diào)研為契機(jī)，一場關(guān)于服務(wù)職工實事項目工作“大討論”活動在該公司工會的組織下拉開了序幕。

      “服務(wù)職工實事項目工作都有哪些？”

      “首先讓我們詳細(xì)了解一下‘十項實事’分別是精準(zhǔn)幫扶、技能提升、醫(yī)療互助、環(huán)境營造、職工健康、法律維權(quán)、安全教育、職工文體、人文關(guān)懷、修身養(yǎng)性?！?

      活動中詳細(xì)為職工講解了服務(wù)職工實事項目工作的意義及內(nèi)容。從“了解”到“認(rèn)識”再到“需求”層層遞進(jìn)，清晰明了的讓職工找準(zhǔn)工會“小缺口”，放下包袱，敞開心扉向“娘家人”提出訴求，推進(jìn)該公司服務(wù)職工實事項目落地生根。

實事辦實 貼心破解職工急難愁盼

      “長期的久坐，大家的頸椎腰椎都會有些問題，能不能每天組織大家活動活動筋骨?！薄昂⒆泳蛯W(xué)的問題一直是家里的大問題，我們個人能力有限，如果公司工會能為我們解決子女就學(xué)問題，那就太好了！”現(xiàn)場討論交流氣氛熱烈，討論結(jié)束后又通過問卷調(diào)查及隨機(jī)詢問等方式進(jìn)行調(diào)研，參與職工總?cè)藬?shù)達(dá)67人。針對技能提升、職工文體、人文關(guān)懷、法律維權(quán)、職工健康5大類，形成意見5條，制定方案逐條落實。特別是針對子女就學(xué)問題，該公司工會第一時間統(tǒng)計了今年9月需要就學(xué)子女的基本情況，隨后走訪該公司隸屬的經(jīng)開區(qū)商務(wù)局進(jìn)行溝通，遞交需就學(xué)子女申請書，目前經(jīng)開區(qū)教育局已派專人進(jìn)行受理。

開足馬力 推進(jìn)職工幸福指數(shù)不斷攀升

      該公司始終秉承“感情上貼近職工、工作上深入職工、發(fā)展上惠及職工”的溫情理念，讓企業(yè)變得更有溫度，堅持在有特殊意義的節(jié)日為職工送上不同的“節(jié)日禮物”，母親節(jié)送祝福、無煙日送警示，為退休職工舉辦歡送儀式、組織青年職工開展環(huán)境日文創(chuàng)活動等。此外，該公司工會在“六一”兒童節(jié)開展“童心向黨 筑夢未來”兒童節(jié)線上故事會，貼心的為孩子們準(zhǔn)備了獎狀、書籍等禮品，并向小朋友們送上節(jié)日祝福，得到了職工的一致好評。

      據(jù)悉，截至目前該公司“十項實事”工作共辦結(jié)實施5項，持續(xù)開展3項，計劃全年完成15項，切實把職工群眾的實事辦好、好事辦實，不斷提升職工群眾滿意度，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為全面推動企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供持續(xù)動力。（閆麗晨）