歲月流金，巾幗爭輝。在富平公司有這樣一群人，她們堅定信念，以鏡頭為眼唱響青春之歌；她們心懷熱愛，以勤學(xué)為本書寫敬業(yè)擔(dān)當(dāng)；她們腳踏實地，以實干為要丈量無窮之路。她們在不同的崗位上，用不懼歲月刻畫巾幗力量，在新時代浪潮中如星閃耀，熠熠生輝。

“從現(xiàn)場來 到現(xiàn)場去”

      2022年，徐祎華和呂夢璠通過公開競聘選拔，從與試劑試管打交道的檢驗員，轉(zhuǎn)變成為與文字筆桿相伴的通訊員，拿起相機、舉起三腳架，她們用指尖將新聞熱點傳遞到職工群眾中。

      “在不同的崗位得到錘煉的重點一定是不同的，這是拓寬自己視野、提高綜合素質(zhì)的重要途徑?！毙斓t華如是說。

      “從生產(chǎn)現(xiàn)場來，再回到生產(chǎn)現(xiàn)場去，新聞宣傳工作就是要扎根在一線、宣傳在一線。我以為崗位的轉(zhuǎn)變是從零開始，但其實之前走過的路每一步都算數(shù)。”剛剛放下相機的呂夢璠說。

      有一絲潛力就要有一鼓作氣的沖勁，為創(chuàng)作出優(yōu)秀的新聞稿件、精彩的視頻作品，“精雕細(xì)琢”是她們的日常寫照。學(xué)習(xí)積累新聞寫作素材、掌握短視頻拍攝剪輯技巧、舉起相機穿梭在生產(chǎn)現(xiàn)場、絞盡腦汁構(gòu)思策劃方案、對每一句話反復(fù)斟酌、對每一個鏡頭追求完美……她們以獨特的視角挖掘宣傳題材、拍攝記錄素材，用專業(yè)的手法記錄著一線職工的奮斗瞬間。半年多來，兩人均撰寫稿件50余篇、拍攝短視頻10余部，并多次發(fā)表于內(nèi)外部媒體平臺，她們將成績寫滿成長履歷。

“尋找突破的瞬間”

      從一名學(xué)徒成長為一名化學(xué)分析能手需要怎么做？周妍的答案是：“不棄微末、不舍寸功，在深耕細(xì)作中不斷積累經(jīng)驗與優(yōu)勢，尋找突破自己的那些瞬間?！?

      化學(xué)分析檢驗工作十分精細(xì)瑣碎，從原材料檢測到水泥生熟料的全分析，她堅持在學(xué)中提升、做中思考，日常工作中便跟著師傅學(xué)習(xí)水泥檢驗的各個程序，從稱樣、熔樣、脫鍋、移液再到滴定分析，她事無巨細(xì)，認(rèn)真把好每一道關(guān)卡。在水泥工藝配方試驗、水泥中礦渣、煤矸石摻入量試驗中，她與班組成員通過反復(fù)試驗為優(yōu)化配比方案提供有力的數(shù)據(jù)支撐，參與標(biāo)定編制了五氧化二磷、六價鉻、三氧化硫等曲線。

      “堅持更新自己的‘知識庫’，加強對新標(biāo)準(zhǔn)、新檢驗項目的學(xué)習(xí)，積極參加各類技能比賽，她的專業(yè)知識和操作技能在這過程中明顯得到提升，這才是她獲得‘美諾福杯’銅牌化學(xué)分析能手的法寶?！敝苠膸煾刀握齻バ牢康卣f。

“磨礪始得玉成”

      在磨礪中一撇一捺書寫屬于自己的芳華。該公司綜合管理部副部長趙曉花懷揣著滿腔熱忱，時刻保持“滿格”狀態(tài)，在工作中善思、勤學(xué)、肯干，先后修訂了《人力資源管理制度》《員工請休假管理制度》等，完成了人力資源信息化、業(yè)務(wù)技術(shù)人員職務(wù)資格評審管理等多項工作，憑著一股不認(rèn)輸?shù)膭艃?，她全力推進“三項制度改革”，參與修訂對標(biāo)管理實施方案，同時對企業(yè)各崗位工作量進行逐一核定，共核定崗位105個，并對345人進行崗位薪資評定，使全員績效考核工作重心進一步適配選人用人的“度量衡”，不斷發(fā)揮績效考核的價值“風(fēng)向標(biāo)”作用。

      2023年，她積極參與企業(yè)內(nèi)部公開競聘，從眾人中脫穎而出，展示著巾幗不讓須眉的風(fēng)采。她以堅韌執(zhí)著的毅力榮獲陜西建材科技公司自強自立類“最美生態(tài)人”。（李妤婕）