2022年，黃陵公司綜合辦公室全體人員齊心協(xié)力、密切配合，緊緊圍繞企業(yè)全年工作部署，全心服務(wù)于中心工作，通過不斷改進服務(wù)方式、深化服務(wù)意識，積極發(fā)揮參謀助手、督促檢查、協(xié)調(diào)綜合和后勤保障作用。以積極主動的工作姿態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，為企業(yè)發(fā)展提供堅實保障。

加強行政職能 推進中心工作

      眾力并，則萬鈞不足舉也。為了規(guī)范開展各項工作，該部門著眼于下好整體工作“一盤棋”、管好資源配置“一本賬”、織密精準服務(wù)“一張網(wǎng)”，全面打造多元化、立體化、專業(yè)化服務(wù)保障體系。先后修訂完善紀律、服務(wù)、業(yè)務(wù)管理和招待管理等制度，將精細化、標準化管理貫穿始終，此外，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范推進“兩改”工作，以各級考核為主體，進一步壓實崗位責任，激發(fā)經(jīng)理層成員創(chuàng)新創(chuàng)效能力。同時完善董事會相關(guān)配套制度建設(shè)，并在強化督促工作，狠抓落實上下功夫。對于各級文件、會議精神、領(lǐng)導指示、重大緊急事件的落實辦理情況，堅決做到專人負責，確保事事有著落、件件有質(zhì)量。2022年，助力該公司成功榮獲“市級放心消費單位”榮譽稱號。

抓細疫情防控 保障職工健康

      疫情是戰(zhàn)場更是考場。自新冠疫情發(fā)生以來，該部門作為疫情防控主責部門，第一時間清點、采購物資，認真做好全面消殺工作，堅決守住抗疫防線。加強前后門房及各部門疫情防控各項制度落實，對進廠人員和車輛仔細排查登記、掃碼測溫、查驗核酸檢測報告；指派專人24小時堅守崗位，為職工開具通關(guān)證明、車輛通行證，點對點接送等服務(wù)，并積極對接當?shù)卣?，疫情形勢嚴峻期間，在該公司門口長期駐扎帳篷為職工及司乘人員進行核酸檢測；同時，積極配合黃陵縣疫情防控政策，每日按時向工業(yè)園區(qū)上報進出廠人員信息，組織職工參加全員核酸檢測，確保不漏一人、應(yīng)檢盡檢，充分發(fā)揮好“排頭兵”“先鋒隊”作用，為職工健康保駕護航。

優(yōu)化人力資源 提升綜合能力

      該部門人員充分發(fā)揮過硬的專業(yè)能力和豐富的工作經(jīng)驗高質(zhì)量完成了全年各項工作安排，扎實推進“三項制度”改革，樹牢績效導向薪酬理念，每月及時統(tǒng)計考勤記錄，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)等掛鉤，建立“能上能下、能進能出”的用人機制。同時，為加強員工整體素質(zhì)，部門人員深入其他部門了解職工需求，統(tǒng)籌安排年度、季度、月度培訓方案，采用內(nèi)部專項培訓、外聘講師、技術(shù)交流、理論學習、現(xiàn)場實操、自學等多種培訓形式，為企業(yè)專業(yè)型、技能型人才建設(shè)，輸入源源不斷的動力。

加強后勤保障 提高服務(wù)水平

      長期以來，該部門始終堅持把職工滿意度和幸福指數(shù)作為檢驗工作成效的唯一標準，為保障職工溫馨舒適的工作生活環(huán)境，“兩室一堂”標準化工作有序推進，對職工宿舍、食堂損壞物品進行及時維修、更換，辦公樓及職工宿舍的各項標準、衛(wèi)生環(huán)境等都有了明顯提升。2022年擴充食堂，購置新餐具、桌椅和廚房設(shè)備，定期調(diào)研職工對食堂飯菜的滿意度并進行反饋整改，讓職工吃得舒心、吃得放心。新宿舍樓搬遷入住后，該部門盡力完善各項設(shè)施，保證每周至少一次對宿舍樓用水用電、基礎(chǔ)設(shè)施情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行修復(fù)，讓職工入住安全放心。

      人勤春來早，奮斗正當時。黃陵公司綜合辦公室全體職工將繼續(xù)樹牢思想信念，壓實責任之心，保持敬畏之心，時刻以“強能力、優(yōu)作風、提質(zhì)效、勇?lián)敗睘閵^斗目標，不斷學習先進企業(yè)、先進經(jīng)驗、先進方法，提升自身各項管理服務(wù)水平，以更高效率完成各項工作任務(wù)，為企業(yè)全年工作目標任務(wù)的實現(xiàn)再立新功。（鄧雨晨）