今年以來，富平公司工會以辦好“十項實事”為切入點，全力解決職工群眾的“急難愁盼”問題，堅持用心用情兌現職工“幸福賬單”，在問計問需中推動“我為職工群眾辦實事”常態(tài)化長效化開展。

為基層基礎織密“保障網”

      職工之事無小事，細微之處見真情。該公司通過工會主席接待日、定期召開座談會，傾聽和了解職工心聲，用實際行動塑造“溫暖、貼心”的工會形象，打造有溫度的工會組織，讓職工切實感受到“家”的溫暖。以上線“智慧食堂”系統(tǒng)、整修花灑淋浴設施、購置空調等方式，持續(xù)提升“兩堂一舍”星級標準化水平，切實讓職工吃得放心、洗得舒心、住得安心。全年累計辦結實事69件，職工總體滿意度94.96%。

      按照“職工所需、工會所能、當年完成”的原則，通過多種渠道、多種方式對基層工會和職工進行走訪調研。第一時間對患病住院、親屬亡故、家庭困難的職工看望慰問。及時啟動“金秋助學”送溫暖活動，先后投入近260萬元為在崗職工、離崗退養(yǎng)職工辦理補充醫(yī)療保險625人，為101名女職工辦理互助保險，實現了職工互助保障100%全覆蓋，成功為職工筑起抵御醫(yī)療風險的“第二把傘”。同時依托傳統(tǒng)節(jié)日、紀念日等，積極開展志愿服務活動，讓職工實實在在地感受到工會組織的溫暖。

為助力發(fā)展撐起“大舞臺”

      該公司圍繞發(fā)展大局，深入推動工會工作創(chuàng)新創(chuàng)效。以“勞模工匠創(chuàng)新工作室”“技術攻關小組”“內訓師隊伍”等為載體，廣泛開展勞動和技能競賽，分類分層次開展各類專項技能培訓，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，持續(xù)打造一批基礎好、優(yōu)勢強、潛力足的創(chuàng)新人才隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展厚植人才沃土。利用抖音公眾號“聽勞模說”和進車間、進班組宣講、勞模展板等形式對勞模工匠、先進代表進行廣泛宣傳，營造了尊重勞模、崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。

      該公司工會積極搭建“工會工作大調研”“書香三八”等“有形”“有效”載體平臺，加快成果轉化，引導全員創(chuàng)新創(chuàng)效，其中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)案例《激揚巾幗風采 提高女工技能水平》、調研論文《推進新時代青年職工隊伍建設改革的實踐與思考》等多項成果獲得陜煤集團及以上表彰。

為服務群眾搭建“連心橋”

      該公司工會堅持以“貼近實際、貼近生活、貼近職工”為原則，持續(xù)延伸“一月一活動”形式，先后舉辦職工球類、棋類等形式多樣，健康有益的職工全民健身活動；開展主題讀書日、全民閱讀等活動，全年累計新增圖書200余冊，讓職工書屋真正成為職工學習進步的“能量庫”，構建企業(yè)高質量發(fā)展“加油站”，不斷滿足職工精神文化需求。根據職工需求，精心挑選，購買機械維修、水泥工藝、水泥生產、電鉗工手冊等書籍共計98類，向一線車間贈送專業(yè)書籍100余本，保障了職工群眾基本文化權益。

      堅持守好職工的健康安全第一道防線，該公司工會通過發(fā)放防疫包、水果等暖心物資，同時通過微信群等網絡平臺及時宣傳疫情防控知識，做好疫情期間職工心理疏導工作。

      以集體協(xié)商“要約行動”、憲法宣傳周等活動為載體，開展職工法律維權服務工作，通過發(fā)放宣傳冊、集中答疑、開展知識競答等方式，增強職工法治意識，做到學法、遵法、用法、守法。積極履行工會安全生產責任，開展勞動保護用品專項監(jiān)督檢查活動、職工安全知識和技能培訓，持續(xù)提高職工安全意識和安全素質。（徐祎華）